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    NLP München

    ausbildung-business-nlp

    NLP München

    Nächster Termin NLP in München:

    Oktober 2012 + 4 weitere Termine

    Veranstaltungsort:

    STARK Training und Coaching
    Kreuzstr. 8
    München-Zentrum
    2 Min. zum Sendlinger Tor

    Köln/Bonn

    Nächster Termin in Köln/Bonn:

    In Planung
    Termine auf Anfrage

    Wie Sie bisher unentdeckte Entwicklungspotentiale heben und Ihre emotionale Intelligenz entdecken

    Was ist Business – NLP (Neurolinguistisches Programmieren)?

    Das Business-NLP stellt ausgehend von wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen der modernen Systemtheorie, Linguistik, Neurophysiologie und Psychologie eine Vielzahl von Modellen und Methoden bereit, die beschreiben, wie Menschen wahrnehmen, Informationen verarbeiten, handeln, kommunizieren und sich verändern.

    Damit eröffnet es sowohl für Einzelne als auch für Organisationen effiziente und flexible Zugänge zu ziel- und lösungsorientierten Veränderungen.

    Im NLP wird wenig über „Soft Skills“ gesprochen, stattdessen werden sie immer wieder eingeübt und angewendet, so dass alles schnell „in Fleisch und Blut“ übergeht.

    Ziel ist es, einige bislang verschlossene Türen zu öffnen.

    Die gezeigten Modelle sind über den beruflichen Kontext wie Führung, Kundenkontakt, Beratung und Besprechungs- und Feedbackkultur ebenso für den privaten Gebrauch, zur Konfliktvermeidung und -lösung und zur persönlichen Entwicklung hinaus geeignet.

    Sie werden auf besondere Fragestellungen unserer Kommunikation in Beziehungen angewendet und unter „Experimentier- und Übungsbedingungen“ geübt.

    Jeder kann sein „Eigenes“ sehr wirkungsvoll anwenden und weiterentwickeln.

    Für wen ist Business-NLP sinnvoll?

    Wir sprechen mit dieser Fortbildung all diejenigen an, die sich neue Impulse und neue Perspektiven für Ihre eigenen kommunikativen Fähigkeiten versprechen und sich mit Fragen der Weiterentwicklung und der eigenen beruflichen als auch privaten Lebensgestaltung beschäftigen.

    Auch das Arbeiten in Team-Strukturen stellt hohe Anforderungen an alle Menschen. Projektmanagement und Projektarbeit stellen hohe Ansprüche an eine erfolgreiche Netzwerkbildung und -pflege.

    NLP hilft zwischenmenschliche Beziehungen zu analysieren und erfolgreicher zu gestalten und leistet damit eine hervorragende Vorbereitung für Team-, Projekt- und Führungsaufgaben jeder Art.

    Gerade die logisch strukturierte Art im NLP, die Effizienz, das Meta-Denken und das Denken in Modellen und Meta-Modellen sprechen insbesondere Personen an, die ein breites Spektrum bzw. eine Erweiterung und Erfahrung Ihrer Kommunikations- und Wahrnehmungsmöglichkeiten kennenlernen möchten und alle, die in Bereichen arbeiten, die Lösungsorientierung und zielorientiertes Vorgehen bedingen.

    Die trainierten Inhalte sind sofort nachvollziehbar und pragmatisch anwendbar. Das NLP-Training ist eine sehr effiziente Art und Weise, um kommunikative Prozesse zu strukturieren und zielgruppengerecht zu optimieren.

    Resümee:

    Insbesondere für Fach- und Führungskräfte im Business-Umfeld eröffnet NLP neue Entwicklungspotenziale, da sie von sich aus schon einen guten Zugang zu der logisch strukturierten Vorgehensweise haben.

    Welche Inhalte werden in der 20-tägigen Ausbildung, die auch nach dem Curriculum des DVNLP zertifiziert werden kann, vermittelt?

    • Verbale und nonverbale Kommunikation
    • Wahrnehmungs- und Aufmerksamkeitsschulung
    • Persönliches Auftreten optimieren, die eigene Person als Überzeugungsfaktor: Stimme, Wortwahl, Körpersprache
    • Persönliche Ressourcen aktivieren
    • Sortierungs- und Differenzierungsmodelle zur Komplexitätsreduktion kommunikativer Prozesse
    • Time-, Life- und Self-Management, konsequente Ziel-, Zeit- und Erfolgsplanung, Entwicklung eines persönlichen Lebenskonzeptes, Zukunfts-Design
    • Zielearbeit und Visionsarbeit, festlegen kraftvoller Veränderungsziele, Bestimmung einer eigenen Lebensvision
    • Flexible Handlungsmuster entwickeln
    • Motivations- und Kreativitäts-Strategien, Aufspüren und Stärken der persönlichen Erfolgs- und Überzeugungsstrategien
    • Kongruenz zwischen Inhalt, Ausdruck und persönlichem Auftreten, Glaubwürdigkeit und Authentizität, Logische Ebenen des Lernens
    • Abbau von persönlichen Ängsten und Hemmungen
    • Team- und Konflikt-Training
    • Fragetechniken erweitern, Meta-Modell der Sprache und Reframing, das Rhetorik-Modell im NLP
    • Sprachstil säubern und klare Botschaften kommunizieren
    • Strategie-, Lösungs- und Systemsimulation, Probehandeln
    • Systemisches Denken, multiperspektivische Sichtweisen
    • Abgleich von Selbst- und Fremdbild, Feedbacks mit konstruktiver Kritik, gemeinsames Entwickeln von Alternativen und Lernfeldern
    • Souveränität und Selbstwertgefühl, Lebensrollen und Lösen von Rollenkonflikten
    • Karriere und Privates – ein Balance-Konzept
    • Dialogos, ein Kommunikationsmodell zur Diskussion in Teamstrukturen

    Inhalte der Seminar-Blöcke:
    NLP-Practitioner DVNLP

    1. Modul:

    Wahrnehmungs- und Aufmerksamkeitsschulung, Persönliches Auftreten optimieren, Arbeit mit Systemen, Figuren und Symbolen, Ressourcenarbeit, Motivationsstrategien, Zielbestimmung und -formulierung Ziele- und Visionsarbeit, Lösungsfokussierung, Auftragsklärung

    2. Modul:

    Intentionales Handeln, Positive Absicht, Bedeutungsreframing, Kontextreframing, Verhandlungsreframing, Kreativitätsstrategien, Systemisches Denken und Handeln, Multiperspektivische Sichtweisen

    3. Modul:

    Eindrucksvolle Sprach- und Rhetorikmodelle des NLP, Fragetechniken erweitern Meta- und Milton-Modell, Einführung in die Zeitlinienarbeit, Zielstrategien, Reorganisation von Erfahrungen, etc.

    4. Modul:

    Zeitlinienarbeit und kreative Lebensweggestaltung – Zukunfts-Design, Neurologische Ebenen des Lernens, Integration von Rolle, Werten und persönlichem Handeln, Kongruenz, Leadership

    5. Modul:

    Integration, Fremdbild & Selbstbild, Beziehungs- und Selbstmanagement, Arbeit mit Glaubenssätzen, Test und Fest

    Seminarpreis:

    1980,00 € zzgl. MwSt.

    + Tagungspauschale/Tag 7,00 € zzgl. MwSt.

    + Zertifizierungsgebühr des DVNLP (falls gewünscht)

    Fragen Sie nach Frühbucherrabatten!

    Seit 2010 können bundesweit Bildungsprämien beantragt werden. Es wird die Hälfte der Ausbildungsinvestition bis maximal 500 Euro pro Jahr vom Bundesministerium für Bildung und Forschung übernommen. Drei Bedingungen gibt es: das zu versteuende Einkommen liegt unter 25.600 Euro (bei gemeinsam veranlangten 51.200 Euro), es muss ein kurzes Gespräch in einer Beratungsstelle stattgefunden haben und die Bildungsprämie muss vor der definitiven Anmeldung beantragt werden.
    Mehr Infos zur Bildungsprämie

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    Kursbeschreibung

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    Anmerkungen

    Neuro-Linguistisches-Programmieren

    Ausbildung - Was ist NLP?
    Unter dem Begriff NLP – Neuro – Linguistisches – Programmieren – versteht man eine umfassende Sammlung von hochentwickelten Modellen und Methoden für wirkungsvolle Kommunikation, gute Verständigung, persönliches Wachstum und Veränderungsmöglichkeiten.

    NLP ist Arbeit mit Menschen, in der es darum geht, alle Sinne zu aktivieren und ihre Erfahrungen und Gedanken so zu erweitern, dass sie für ihr Leben sinnvolle neue Wahlmöglichkeiten entdecken, sich selbst und andere zu beobachten, in nützlichen Kontakt zu treten und gute sinnvolle Kommunikation herzustellen.

    Die Begründer des NLP, John Grinder und Richard Bandler lernten bei erfolgreichen Therapeuten wie dem Hypnotherapeuten Milton Erickson, bei Fritz Perls, dem Begründer der Gestalttherapie, bei Virginia Satir, Mutter der systemischen Familientherapie und bei Gregory Bateson, dem Erforscher des menschlichen Geistes.

    Ihre Art, zu lernen, nannten sie „modellieren“. Eine Art, die auf Alfred Korzybski zurückgeht, der bereits in „Science und Sanity“ die philosophischen und linguistischen Grundprinzipien des heutigen NLP formulierte und den Begriff „Neuro-Linguistik“ prägte.

    Grundlegende Arbeitsweise des NLP ist es, die Struktur besonderer menschlichen Fähigkeiten zu „modellieren“, um sie so an andere Menschen weitergeben zu können. Dabei analysiert man nicht nur deren äußeres Verhalten, sondern auch deren innere Vorstellungswelt, ihre Einstellungen und ihre Wahrnehmungen.

    Dem Anwender eröffnet NLP damit eine Vielzahl erprobter, effektiver Muster für Kommunikation, Coaching, persönliche Entwicklung, Beratung, Führung und Pädagogik.

    NLP ist eine Art Flexibiliätstraining mit dem Ziel unseren Fokus der Aufmerksamkeit zu lenken, um nicht Opfer der eigenen Bewertungen und Vorurteile zu sein.

    Der NLP-Trainer ist das Element, das dazu führt, dass andere für sich etwas erreichen können, ihre Kompetenz zu wecken, Lösungen selbst zu finden und neue Sichtweisen zu erschließen.

    Ich arbeite in meinen Trainings systemisch, d.h. für mich Arbeiten im Zusammenhang mit den relevanten Beziehungs- und Lebenskonzepten in Verbindung mit einer ressourcen- und lösungsorientierten Haltung zur förderlichen Beziehungsgestaltung und Wirklichkeitskonstruktion.

    In meiner Arbeit verbinde ich NLP mit systemischer Aufstellungarbeit. Durch Organisations- und Strukturaufstellungen können Perspektiven für die Lösung von Zielkonflikten, Chancen und Risiken strategischer Überlegungen sowie übersehene „Nebenwirkungen“ erkannt und neue eigene Handlungs- und Gestaltungsräume erschlossen werden.

    wingwave Ausbildung

    München

    Nächster Termin in München:

    14. bis 14. Februar 2013

    oder

    06. bis 09. Juni 2013

    Veranstaltungsort:

    STARK Training und Coaching
    Kreuzstr. 8
    München-Zentrum
    2 Min. zum Sendlinger Tor

    Köln/Bonn

    Nächster Termin in Köln/Bonn:

    10. bis 13. Janunar 2013

    Veranstaltungsort:

    NH-Hotel
    Mediamarkt
    Köln

    Frankfurt

    Nächster Termin in Frankfurt:

    17. bis 20. Januar 2013

    Veranstaltungsort:

    NH-Hotel
    Konstabler Wache Frankfurt

    Die wingwave-Ausbildung in Köln, Frankfurt oder München!

    wingwave Trainingsinhalte:

    Die Teilnehmer
    Das viertägige Training in wingwave-Coaching richtet sich an professionelle Trainer, Therapeuten und Coaches. Es ist ein zusätzliches Modul zu Ihrer abgeschlossenen Ausbildung in NLP, Kommunikationspsychologie, Psychotherapie oder vergleichbaren Abschlüssen.

    Die Inhalte
    beziehen sich auf die wingwave-Methode, wie sie in dem Buch „wingwave – wie der Flügelschlag eines Schmetterlings“ beschrieben ist. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt auf 12 Teilnehmer pro lehrendem wingwave-Trainer (max. 24 Teilnehmer).

    Die Zielgruppe
    wingwave ist ein Kurzzeit-Coaching-Konzept für Führungskräfte, Manager, Kreative und Sportler.

    Die Anwendungs-Bereiche
    wingwave-Coaching wird in den Bereichen Business, Leistungssport, Pädagogik und Didaktik, Gesundheit sowie in Künstlerkreisen erfolgreich genutzt. Über 600 Coaches setzen wingwave im deutschsprachigen Raum, in Frankreich, in den USA, in Russland und Skandinavien in ihrer Arbeit ein.

    wingwave bezieht sich auf folgende Coaching-Bereiche:

    1. Regulation von Leistungsstress
    (PAS = Post-Achievement-Stress)
    Effektiver Stressausgleich bei z.B. sozialen Spannungsfeldern im Team oder mit Kunden, „Rampenlicht-Stress“, „Nackenschlägen“ auf dem Weg zum Ziel oder bei körperlicher Überanstrengung wie z.B. Schlafmangel.

    2. Ressourcen-Coaching
    Hier setzen wir die Interventionen für Erfolgsthemen wie Kreativitätssteigerung, Selbstbild-Coaching, positive Selbstmotivation, die „Stärkung des inneren Teams“ oder Ziel-Visualisierung und für die mentale Vorbereitung auf die Spitzenleistung ein (in vivo-Coaching).

    3. Belief-Coaching
    Leistungseinschränkende Beliefs werden in Ressource-Beliefs verwandelt. Von besonderer Bedeutung ist aber auch das Auffinden von „Euphorie-Fallen“ im Beliefsystem, welche langfristig die innere Welt allzu „erschütterbar“ machen könnten. Das Ziel ist also eine emotional stabile Belief-Basis, welche auch anspruchsvolle mentale Belastungen aushält.

    Die Methode
    wingwave ist ein geschütztes Verfahren. Wir vereinen hier:

    • Bilaterale Hemisphärenstimulation, wie z.B. EMDR, wie schnelle Augenbewegungen, auditive, taktile und motorische links-rechts-Reize,
    • NLP, wie beispielsweise Submodalitätenarbeit, Reframing oder Timeline-Prozesse,
    • Myostatik-Test: wir verwenden hierfür den O-Ring-Test, um genau den richtigen „Triggerpunkt“ für den effektivsten und dadurch auch zeitökonomischsten Einstieg in ein Coachingthema zu bestimmen.

    Der Name
    Der Wortbestandteil wing erinnert an den Flügelschlag des Schmetterlings, der das ganze Klima ändern kann, was gleichzeitig bedeutet, daß der wing für diese große Wirkung exakt an der richtigen Stelle ansetzen muss. Diesen exakten Ansatzpunkt gewährleisten wir durch den O-Ringtest. Zusätzlich verdeutlicht die Flügel-Metapher die große Bedeutung einer optimalen Zusammenarbeit unserer beiden Gehirnhälften für tragende Höhenflüge und auch erfolgreiche Landungen. Das wave stellt eine Assoziation zum engl. Begriff brainwave her, was sinngemäß „tolle Idee“ oder „Geistesblitz“ heißt. Und genau diese brainwaves werden durch wingwave-Coaching gezielt hervorgerufen.

    Namensnutzung

    Das Training berechtigt die Teilnehmer zur Namensnutzung der Methode gegenüber ihren Coaching-Kunden sowie zur Mitgliedschaft am wingwave-Service. Im Trainingspreis ist bereits die Option für die Mitgliedschaft für das laufende Kalenderjahr (ab Trainingsdatum Oktober auch für das folgende Jahr) enthalten. Sie kann dann jährlich verlängert werden.

    Weitere Pluspunkte des wingwave-Service
    • Adressennennung auf der Homepage www.wingwave.com (inkl. Coach-Profil) mit Link zur eigenen Homepage und zur eigenen E-Mailadresse
    • Teilnahme an der einmal jährlich stattfindenden internationalen Supervisions-Tagung aller wingwave-Coaches
    • Nutzung des internen Coach-Bereichs auf der wingwave-Homepage mit vielen wertvollen Materialien und umfangreicher Powerpoint-Präsentation
    • Gemeinschaftliche Printwerbung in ausgewählten Fachzeitschriften
    • Sonderkonditionen beim Erwerb der wingwave-CDs und -DVDs
    • Bezugsmöglichkeit von Werbematerial mit eigenem Stempelfeld

    Die Ausbildungskosten
    Das Training kostet 1450,00 € zzgl. MwSt. (ab 01.01.2013)

    Im Trainingspreis inbegriffen ist die Tagungspauschale, die Seminarunterlagen und die Option für die Mitgliedschaft für das laufende Kalenderjahr (ab Trainingsdatum Oktober auch für das folgende Jahr). Sie kann dann jährlich verlängert werden.

    Seit 2010 können bundesweit Bildungsprämien beantragt werden. Es wird die Hälfte der Ausbildungsinvestition bis maximal 500 Euro pro Jahr vom Bundesministerium für Bildung und Forschung übernommen. Drei Bedingungen gibt es: das zu versteuende Einkommen liegt unter 25.600 Euro (bei gemeinsam veranlangten 51.200 Euro), es muss ein kurzes Gespräch in einer Beratungsstelle stattgefunden haben und die Bildungsprämie muss vor der definitiven Anmeldung beantragt werden.
    Mehr Infos zur Bildungsprämie

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    NLP for Business

    Unter dem Begriff NLP – Neuro – Linguistisches – Programmieren – versteht man eine umfassende Sammlung von hochentwickelten Modellen und Methoden für wirkungsvolle Kommunikation, gute Verständigung, persönliches Wachstum und Veränderungsmöglichkeiten.

    NLP ist Arbeit mit Menschen, in der es darum geht, alle Sinne zu aktivieren und ihre Erfahrungen und Gedanken so zu erweitern, dass sie für ihr Leben sinnvolle neue Wahlmöglichkeiten entdecken, sich selbst und andere zu beobachten, in nützlichen Kontakt zu treten und gute sinnvolle Kommunikation herzustellen.

    Grundlegende Arbeitsweise des NLP ist es, die Struktur besonderer menschlichen Fähigkeiten zu „modellieren“, um sie so an andere Menschen weitergeben zu können. Dabei analysiert man nicht nur deren äußeres Verhalten, sondern auch deren innere Vorstellungswelt, ihre Einstellungen und ihre Wahrnehmungen. Dem Anwender eröffnet NLP damit eine Vielzahl erprobter, effektiver Muster für Kommunikation, Coaching, persönliche Entwicklung, Beratung, Führung und Pädagogik.

    NLP ist eine Art Flexibiliätstraining mit dem Ziel unseren Fokus der Aufmerksamkeit zu lenken, um nicht Opfer der eigenen Bewertungen und Vorurteile zu sein.

    Der NLP-Trainer ist das Element, das dazu führt, dass andere für sich etwas erreichen können, ihre Kompetenz zu wecken, Lösungen selbst zu finden und neue Sichtweisen zu erschließen.
    Wir arbeiten in unseren Trainings systemisch, d.h. Arbeiten im Zusammenhang mit den relevanten Beziehungs- und Lebenskonzepten in Verbindung mit einer ressourcen- und lösungsorientierten Haltung zur förderlichen Beziehungsgestaltung und Wirklichkeitskonstruktion.

    Inhalt der 5 Seminar-Blöcke:

    => NLP-Practitioner zertifiziert nach DVNLP
    => Einführung in gewaltfreies Kommunizieren für gelungene
    zwischenmenschliche Beziehungen
    => Erweiterung der kommunikativen Kompetenzen
    => Kreative Arbeitstechniken und Ideen-Management
    => Kreative und strategische Schnell-Lesetechniken
    => Gekonnte Präsentations- und Visualisierungsgestaltung
    => Lösungs– und zielfokussiertes Konzeptdenken, Aufstellungsarbeit als
    Vorbereitung für die Arbeit der Führungskraft als Coach

    1. Modul:
    Wahrnehmungs- und Aufmerksamkeitsschulung, Einführung in die Arbeit mit Figuren und Symbolen (nach Bernd Isert), Reorganisation von Erfahrungen, Ressourcenarbeit, Submodalitäten, Lösungsfokussiertes Coaching, Auftragsklärung, Kreative Arbeitstechniken I

    2. Modul:
    Reframing, Intentionales Handeln, pos. Absicht, Bedeutungsreframing, Kontextreframing, Verhandlungsreframing, Lösungsfokussiertes Coaching Vertiefung, Systemisches Denken und Handeln, Creative Reading I

    3. Modul:
    Sprachmodelle des NLP, Meta- und Milton-Modell, Einführung in die Aufstellungsarbeit, Prozesserkennung und -entwicklung, Kreative-Arbeitstechniken II

    4. Modul:
    Zeitlininienarbeit und kreative Lebensweggestaltung – Zukunfts-Design, Neurologische Ebenen des Lernes, Integration von Rolle, Werten und persönlichem Handeln (Leadership), Creative reading II

    5. Modul:
    Integration, Fremdbild & Selbstbild, Beziehungs- und Selbstmanagement durch gewaltfreies Kommunizieren, Arbeit mit Glaubenssätzen, gekonnte Visualisierung und Präsentation, kreative FlipChart-Gestaltung, Test und Fest

    Veranstaltungsorte:

    Veranstaltungsort Hotel Schick

    Hotel Schick, Johannesstr. 1, A-6344 Walchsee/Tirol
    (www.hotelschick.com), Zimmerreservierung und Tagungspauschale bitte unter
    oder Tel. +43(0)53 74 53 31

     

    Veranstaltungsort Villa Fernblick

    Villa Fernblick, Velden/Kärnten, Klagenfurter Straße 16
    9220 Velden, Zimmerreservierung und Tagungspauschale bitte über SIALL.DE

     

    Veranstaltungsort Hotel Alpenhof

    Hotel Alpenhof, Brandseitweg 8, A-6365 Kirchberg in Tirol
    (www.kirchberg-alpenhof.at) Zimmerreservierung und Tagungspauschale bitte über oder
    Tel. +43 (0) 5357 2389

     

    Seminarzeiten:
    Do. 11:00–19:00h; Fr.+Sa. 9:30—19.00h,
    So. 9:30 – 15:00h

    Seminarpreis:
    Einzelanmeldung: 2250,00 € / Person
    Paarweise Anmeldung: 4050,00 € / 2 Personen

    Bitte fordern Sie das ausführliche Anmeldeformular an.
    Geben Sie dabei bitte Ihre vollständige Adresse ein. Sie erhalten danach das ausführliche Anmeldeformular.

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    Anmerkungen

    Trainer Achim Stark

    Trainer: Achim Stark

    Foto von Mario Stenyk

    Trainer: Mario Stenyk

    Leadership und Business-Coaching

    gruppenfoto-ausbildung-leadership-und-business-coaching

    München

    Nächster Termin in München:

    Auf Anfrage

    Veranstaltungsort:

    STARK Training und Coaching
    Kreuzstr. 8
    München-Zentrum
    2 Min. zum Sendlinger Tor

    Köln/Bonn

    Nächster Termin in Köln/Bonn:

    Auf Anfrage

    Veranstaltungsort:

    Tagungs- und Gästehaus St. Gottfried
    Rolandstr. 61

    50677 Köln

     

    Die professionelle Fortbildung für Führungskräfte, Coaches, Trainer und Personalentwickler

    Was ist Leadership und Business-Coaching?

    Als Führungskraft und/oder Coach sind Sie als Entwicklungspartner oder auch Veränderungsberater gefragt, mit dem Ziel, Ihren Mitarbeiter oder Klienten systematisch dabei zu unterstützen, das eigene Potential und die eigenen Fähigkeiten in der Arbeit optimal einbringen und weiterentwickeln zu können.

    Diese Fortbildung hat die Förderung von Führungskräften, Mitarbeitern, Teams und Organisationen im Fokus und soll die Mitglieder des Unternehmens in die Lage versetzen, Ereignisse und Probleme in ihrem Umfeld wahrzunehmen, zu verstehen und entsprechende Lösungsalternativen in Handlungen umzusetzen.

    Die Führungskraft oder der Coach begleitet den Mitarbeiter als Partner in einem Dialog unter Experten, hilft bei der Suche nach zweckmäßigen Lösungsalternativen und fördert Zuversicht sowie persönliche Entwicklung, ohne dass die die Führungskraft / der Coach als Experte Lösungen vorgibt.

    In diesem Sinne ist Coaching eine professionelle Reflektions- und Entwicklungshilfe für den Mitarbeiter im beruflichen Alltag mit dem Ziel, Handlungsalternativen zu entwickeln und sich in seinem Umfeld als souveräner Gestalter zu bewegen.

    Für wen ist diese Fortbildung sinnvoll?

    Wir sprechen mit dieser Fortbildung all diejenigen an, die sich in dem Thema Leadership und Coaching weiterentwickeln und / oder auf eine neue Herausforderung vorbereiten wollen.

    Sowohl Führungskräfte, die sich auch als Entwicklungspartner und Veränderungsberater ihrer Mitarbeiter sehen als auch Personalentwickler und Coaches, die sich auf die Entwicklung von Führungskräften spezialisieren.

    Welche Trainingsinhalte werden vermittelt?

    Inhalte der 20-tägigen Ausbildung, sind u.a.:

    • Team- und Konflikttraining
    • Rollenklarheit und Lösen von Rollenkonflikten
    • Reflektion der eigenen Funktion und Rolle im System des Auftraggebers
    • Teamentwicklungsphasen: Forming, Storming, Norming, Performing
    • Team-Moderation
    • Fähigkeit, Teaminterventionen planmäßig oder situativ, proaktiv oder reaktiv durchführen zu können
    • Erkennen und Utilisieren von offenen und verdeckten Team-Prozessen
    • Zielfindungsprozesse für Teams
    • Strategische Planung zukunftsorientierter Team-Prozesse
    • Supervision (kollegiale Supervision)
    • Entwickeln wohlgeformter Zielvereinbarungen
    • Erkennen und Klärung von Interessens-, Wert- oder Zielkonflikten
    • Sortierungs- und Differenzierungsmodelle zur Komplexitätsreduktion kommunikativer Prozesse
    • Zielearbeit und Visionsarbeit, Festlegen kraftvoller Veränderungsziele, Bestimmung einer Erfolgsplanung
    • Motivations- und Kreativitäts-Strategien, Aufspüren und Stärken der persönlichen Erfolgs- und Überzeugungsstrategien
    • Kongruenz zwischen Inhalt, Ausdruck und persönlichem Auftreten, Glaubwürdigkeit und Authentizität
    • Fragetechniken erweitern
    • Fähigkeiten zur Herstellung des eigenen Gleichgewichts und persönliches Stressmanagement
    • Allgemeine Fähigkeiten der Prozessgestaltung
    • Strategie-, Lösungs- und Systemsimulation, Probehandeln
    • Systemisches Denken, multiperspektivische Sichtweisen
    • Abgleich von Selbst- und Fremdbild, Feedbacks mit konstruktiver Kritik, gemeinsames Entwickeln von Alternativen und Lernfeldern
    • Souveränität und Selbstwertgefühl
    • Dialogos, ein Kommunikationsmodell zur Diskussion in Teamstrukturen

    Struktur der Ausbildung:

    • Reiss-Profil: Jeder Teilnehmer erhält eine persönliche Auswertung seines persönlichen Reiss-Profils BUSINESS, eine Analyse der eigenen Lebensmotive und Transfer auf den Business-Alltag
    • Video-Feedback: Jeder Teilnehmer wird anhand einer Aufzeichnung eines durchgeführten Arbeitsprozesses oder Coachings von allen Teilnehmern in einer kollegialen Beratung supervidiert
    • Erstellen einer Falldokumentation: Jeder Teilnehmer erstellt eine Falldokumentation zu einem eigenen durchgeführten Coaching
    • Fachkompetenz-Referate: Jeder Teilnehmer hält mindestens ein Fachreferat zu vorgegebenen angrenzenden Themen, z.B. Burnout; Mobbing, Persönlichkeitsprofile etc.
    • Zertifizierung (falls gewünscht, gegen Zuzahlung):
      • „Systemischer Business-Coach SIALL-Institut“
      • Für „Business-Coach für systemische Kurzzeit-Konzepte BSI“ und „Coach DVNLP“ sind Zusatzqualifikationen erforderlich

    Inhalte der Seminar-Blöcke:

    1. Modul:

    Auftragsklärung, Ziel – und Lösungsfokussierung, Ziel – und Lösungsstrategien, Professionelle Fragetechniken, Phasen des Coachingprozesses, Systemisch – integratives Denken und Handeln

    2. Modul:

    Team- und Konflikttraining, Teamentwicklung, Kommunikations- Besprechungs- und Feedbackkultur

    3. Modul:

    Leadership, Führungskompetenz, Mitarbeiterführung, Change-Coaching, Phasen der Veränderung, Führung im Wandel, Die Führungskraft als Coach, Veränderungsberater und – begleiter

    4. Modul:

    Persönlichkeitsprofil, Self-Präsentation, Präsentationstechniken, Souveränitätstraining, Arbeit an Charisma und Ausstrahlung, Analyse und Auswertung der eigenen Lebensmotivstruktur anhand individuellem Reiss-Profil

    5. Modul:

    Motivations- und Kreativitätsstrategien, Beziehungs- und Selbstmanagement, Arbeit mit Beliefs und Glaubenssätzen, Coach-Identität und – Profil, Persönliche Zielstrategie, „Ziele, Perspektiven und Visionen“, Test
    Seminarpreis:

    2.800,00 € zzgl. MwSt.

    Im Trainingspreis inbegriffen ist die Tagungspauschale, Lizenzgebühr für das Reiss-Profil, die Seminarunterlagen, begleitende Supervision während der Ausbildung und das Buch „Beratung ohne Ratschlag“

     

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